Укладення договору на сезонну роботу

 Правове регулювання сезонних робіт здійснюється Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року в тій частині, яка не суперечить Конституції та законодавству Ук¬раїни. Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 року № 578 затверджено Положення про порядок ор¬ганізації сезонних робіт.

Сезонними роботами визнаються тільки ті роботи, які в за¬лежності від природних і кліматичних умов можуть виконува¬тися тільки протягом певного періоду, що не повинен переви¬щувати шести місяців (сезону), і які вказані в спеціальному переліку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів Ук¬раїни від 28 березня 1997 року № 278. Цей перелік включає певні види робіт в таких галузях:

1. лісова промисловість і лісо¬ве господарство (лісокультурні, лісозахисні, польові, лісооблаштувальні та інші роботи);

2. торф'яна промисловість (болотно-підготовчі роботи, добування, сушіння та збирання торфу, ремонт і обслуговування технологічного устаткування у польо¬вих умовах);

3. сільське господарство (робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмільництві, на вирощуванні та збиранні картоплі, тютюну, кормів, баш¬танних культур, робота на інкубаторських станціях);

4. пере¬робні галузі промисловості (робота на підприємствах перероб¬ки плодоовочевої продукції, підприємствах цукрової галузі, первинного виноробства);

5. санітарно-курортні заклади відпочинку (роботи, пов'язані з санітарно-курортним обслуго¬вуванням хворих і відпочиваючих у санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку).

Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудо¬вого договору. Він укладається на строк, що не перевищує тривалість сезону. У свою чергу, тривалість сезону не може пе¬ревищувати 6 місяців.

При укладенні сезонного трудового договору працівник має бути попередженим про це. У наказі про прийняття на роботу має бути вказано про сезонний характер трудового договору (ст. З Указу ПВР СРСР від 24 вересня 1974 року „Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних робо¬тах"). Порушення цієї вимоги означає, що працівником укла¬дений трудовий договір на невизначений строк.

 ОСОБЛИВОСТІ СЕЗОННОЇ РОБОТИ

Випробування при прийнятті на сезонну роботу не встанов¬люється.

Сезонним працівникам, аналогічно як тимчасовим, відпу¬стка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.

Сезонний працівник має право достроково розірвати трудо¬вий договір, попередивши про це власника за три дні. Власник має право звільнити сезонного працівника до закінчення стро¬ку трудового договору, крім загальних підстав, і за додаткови¬ми підставами:

а) в разі призупинення робіт на підприємстві на строк більше як два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт на підприємстві;

б) в разі відсутності працівника на роботі безперервно про¬тягом одного місяця внаслідок тимчасової непрацездат¬ності. Проте, у разі тимчасової втрати працездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворю¬вання робоче місце зберігається за сезонними працівни¬ками до поновлення працездатності чи встановлення інвалідності, але не більше ніж до закінчення строку ро¬боти за договором.

Сезонним працівникам вихідна допомога при звільненні виплачується крім випадків, зазначених у статті 44 КЗпП України, та¬кож при звільненні у зв'язку з призупиненням робіт на підприємствах на строк більше 2 тижнів з причин виробничо¬го характеру або скорочення робіт на підприємстві.

Проте, розмір допомоги для сезонних працівників встанов¬люється менший, ніж для інших працівників. За загальним правилом розмір вихідної допомоги, що виплачується сезон¬ним працівникам при звільненні за підставами, зазначеними у статті 44 КЗпП України, становить середній заробіток за тиждень, а у разі призову чи вступу на військову службу - середній за¬робіток за два тижні.

Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу згідно норм, розцінок, тарифних ставок, які діють на підприємстві, і не може бути нижчою за мінімальну зарплату за умови виконання норм праці.

Головний державний інспектор праці

Територіальної державної інспекції з питань праці  у Закарпатській області                                                            М.О.Ціник