Виноградівська централізована бібліотечна система
Четвер, 12.12.2019, 02:41
Меню

Реєстрація

Пошук

Погода
Виноградів

Форма входу


Категорії розділу
LEAP-4 [4]
Інтернет для читачів публічної бібліотеки
Бібліоміст [20]
Інтернет для читачів
ПДГ [199]
Пункт доступу громадян до офіційної інформаціїї
Гранти і проекти в Україні [144]
Гранти і проекти в Україні

Наше опитування
Оцініть наш сайт
Всього відповідей: 127

Статистика

Головна » Програми та проекти » ПДГ

Роз’яснення щодо процедури вивільнення працівників
27.03.2014, 11:57

Роз’яснення щодо процедури вивільнення працівників

Територіальна державна Інспекція з питань праці у Закарпатській  області надає роз’яснення щодо процедури вивільнення працівників, яка передбачена вимогами ст.ст.49-2,49-4, 43, 43-1, 44, 116 КзпП України, а зокрема:

  • персональне попередження працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці ;
  • одночасно з попередженням про звільнення у зв”язку із змінами в організації виробництва і праці пропонування керівником Підприємства працівникові іншої роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації;
  • одночасно доведення керівником підприємства до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці ( звіт 4ПН);
  • письмове подання керівника Підприємства до первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, щодо надання згоди на розірвання трудового договору (у разі наявності у Підприємстві профспілкової організації);
  • розгляд первинною профспілковою організацією подання керівника Підприємства в п”ятнадцятиденний термін;
  • надання чи не надання згоди первинною профспілковою організацією на розірвання трудового договору працівника та повідомлення керівника Підприємства про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття;
  • розірвання трудового договору не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації;
  • у разі ліквідації, реорганізації підприємств, зміни форм власності або часткове виробництво, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників завчасне надання профсійним спілкам інформації з питань, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорія працівників, яких це може стосуватися, про строки про строки проведення звільнення;
  • проведення консультації з профспілкою про заходи запобігання звільненню працівників чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь – якого звільнення;
  • надання в органи центру зайнятості звіт про фактичне вивільненя працівників;
  • виплата вихідної допомоги та розрахункових коштів працівникам, видача трудової книжки та копії наказу на звільнення у день звільнення.

Головний державний інспектор праці

ТДІзПП у Закарпатській області                                                              М.О.Ціник



 

Переглядів: 230 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Copyright ParVY © 2009-2019
Хостинг від uCoz