На адресу Територіальної державної інспекції з питань праці у Закарпатській області надходить велика кількість звернень, в яких піднімається питання заборгованості з виплати належних коштів при звільненні, з приводу чого роз’яснюємо таке.

Під час проведення документальних перевірок державними інспекторами праці вивчаються питання дотримання процедури звільнення працівника з роботи, зокрема, видача наказу про звільнення із зазначенням підстав звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону; проведення виплати працівнику усіх належних йому від підприємства, установи, організації грошових коштів у день звільнення, тобто виплата «розрахункових» коштів; видача належно заповненої трудової книжки в день звільнення.

До «розрахункових» коштів належать: невиплачена заробітна плата працівника за відпрацьований ним період, грошова компенсація за всі невикористані ним календарні дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; виплата вихідної допомоги у випадках передбачених законодавством; інші компенсаційні виплати передбачені колективним договором.

Також зазначаємо, що законодавством передбачено обов’язок власника або уповноваженого ним органу письмово повідомляти працівника про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, перед виплатою зазначених сум, а у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця, то передбачено обов’язок власника або уповноваженого ним органу також у день звільнення видати йому копію наказу (або витяг з наказу) про звільнення з роботи.