Виноградівська централізована бібліотечна система
Четвер, 12.12.2019, 02:20
Меню

Реєстрація

Пошук

Погода
Виноградів

Форма входу


Категорії розділу
LEAP-4 [4]
Інтернет для читачів публічної бібліотеки
Бібліоміст [20]
Інтернет для читачів
ПДГ [199]
Пункт доступу громадян до офіційної інформаціїї
Гранти і проекти в Україні [144]
Гранти і проекти в Україні

Наше опитування
Як часто Ви відвідуєте бібліотеки?
Всього відповідей: 155

Статистика

Головна » Програми та проекти » ПДГ

Переваги, які надає офіційне оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником
29.05.2014, 16:33

ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ

ДЛЯ НАЙМАНОГО ПРАЦІВНИКА

ОФОРМЛЕНІ

Стабільність

Стабільність

Відповідальність найманого працівника за порушення вчинені при виконанні обов’язків: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, кримінальна

Відповідальність роботодавця за невиконання трудового та колективного договору, заподіяння шкоди: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, кримінальна

Гарантована державою необхідність дотримання законодавства за укладеним трудовим договором

Гарантована державою необхідність дотрима-ння законодавства за укладеним трудовим договором

Виконання соціальних програм держави, уникнення судових позовів у зв’язку з незабезпеченням соціальних гарантій

Соціальні гарантії: страхові виплати (допомоги по тимчасовій втраті працездатності, при народженні дитини, похованні, у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням, на випадок безробіття, пенсійне забезпечення), відпустка, матеріальні допомоги

НЕОФОРМЛЕНІ

Нестабільність: плинність кадрів, відповідно, необхідність постійного навчання нових кадрів

Нестабільність: можливість припинення нелегальних трудових відносин в будь-який час і без належного обґрунтування

Відсутність відповідальності працівника: можливість безкарного заподіяння матері-альної шкоди, шкоди діловій репутації, розголошення комерційних та інших таємниць

Юридична відсутність відповідальності роботодавця: уникнення від матеріальної відповідальності при нещасних випадках

Висока ймовірність незбереження матеріально-технічних цінностей, неналежного виконання обов’язків, вилучення документації підприємства

Висока ймовірність недотримання законодав-ства про працю, в т.ч. і про оплату праці, відпочинок, охорону праці

Висока ймовірність судових позовів про незабезпечення соціальними гарантіями, перевірок контролюючих та правоохоро-нних органів за зверненнями нелегальних найманих працівників

Відсутність соціальних гарантій, передбачених державою для найманих працівників



 

Переглядів: 226 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Copyright ParVY © 2009-2019
Хостинг від uCoz