Керівники підприємств, установ і організацій можуть надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх і заочних школах, за їх бажанням, у період навчального року один-два вільних від роботи дні на тиждень, без збереження заробітної плати.

При наданні працівникам, які навчаються у навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічних відпусток власник зобов` язаний приєднувати, за їх бажанням, ці відпустки до настановчих занять, виконання лабораторних робіт, здачі заліків і екзаменів.

        Працівникам, які навчаються у загальноосвітніх вечірніх і заочних школах, щорічні відпустки можуть надаватись, за їх бажанням, з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку занять.

       Працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах за вечірньою (заочною) формами навчання, щорічні відпустки в перший рік роботи можуть надаватись за їх бажанням, до закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Працівникам, які навчаються у вечірніх відділеннях (у групах) при денних професійно-технічних училищах, надається додаткова відпустка для підготовки і здачі екзаменів тривалістю 30 робочих днів протягом року із збереженням за ними 50% середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче встановленого мінімального розміру заробітної плати.

Головний державний інспектор праці                                      Ціник М.О.

  --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Територіальна державна інспекція з питань праці у Закарпатській  області роз`яснює,

 що запровадження, замiна i перегляд норм працi провадиться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.

       Власник або уповноважений ним орган повинен роз`яснити працiвникам причини перегляду норм працi, а також умови, за яких мають застосовуватися новi норми.

      Про запровадження нових i змiну чинних норм працi власник або уповноважений ним орган повiдомляє працiвникiв не пiзнiш як за один мiсяць до запровадження.

Головний державний інспектор праці                                      Ціник М.О.

  --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Територіальна державна інспекція з питань праці у Закарпатській  області роз`яснює

       що у випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про вiдпустки", працiвнику за його бажанням надається в обов`язковому порядку вiдпустка без збереження заробiтної плати.

      За сiмейними обставинами та з iнших причин працiвнику може надаватися вiдпустка без збереження заробiтної плати на термiн, обумовлений угодою мiж працiвником та власником або уповноваженим ним органом, але не бiльше 15 календарних днiв на рiк.

 Головний державний інспектор праці                                      Ціник М.О.

  --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Територіальна державна інспекція з питань праці консультує:

Працівникам, допущеним до вступних екзаменів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітної плати такої тривалості:

1) для тих, хто вступає до вищих навчальних закладів - 15 календарних днів;

2) для тих, хто вступає до вищих середніх спеціальних навчальних закладів - 10 календарних днів;

У ці строки не зараховується час, необхідний для проїзду навчального закладу і назад.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих навчальних закладах, у період навчального року надається, за їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. Для здачі випускних екзаменів їм надається додаткова відпустка.

Працівникам, які навчаються у вечірніх і заочних вищих та середніх спеціальних навчальних закладах, надаються оплачувані у встановленому порядку відпустки у зв` язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством.

Головний державний інспектор праці                                      Ціник М.О.

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Територіальна державна інспекція з питань праці  інформує:

У відповідності до ст.18 Закону України „ Про відпустки ” після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

         Під час знаходження жінки у відпустці по догляду за дитиною за її бажанням вона може працювати на умовах неповного робочого часу ( ч.8 ст.179 КЗпП України). При цьому за нею зберігається право на отримання допомоги по догляду за дитиною.

         Відповідно до вимог ч.3 ст.56 КЗпП України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою ніяких обмежень обсягу трудових прав працівника.

         Таким чином жінці, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працюючій в умовах неповного робочого часу, повинна бути надана додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням відповідно до ст.ст. 211, 216 КЗпП України ( залежно від рівня навчального закладу).

         Враховуючи те, що законодавством для вищезазначеної категорії працівників передбачена можливість одночасно і працювати і знаходитися у відпустці по догляду за дитиною, отримуючи допомогу, на період перебування у відпустці у зв’язку з навчанням, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не переривається.

Головний державний інспектор праці                                      Ціник М.О.