Виноградівська централізована бібліотечна система
Субота, 14.12.2019, 17:26
Меню

Реєстрація

Пошук

Погода
Виноградів

Форма входу


Категорії розділу
LEAP-4 [4]
Інтернет для читачів публічної бібліотеки
Бібліоміст [20]
Інтернет для читачів
ПДГ [199]
Пункт доступу громадян до офіційної інформаціїї
Гранти і проекти в Україні [144]
Гранти і проекти в Україні

Наше опитування
Оцініть наш сайт
Всього відповідей: 127

Статистика

Головна » Програми та проекти » ПДГ

Додаткові пільги щодо відпусток
25.09.2014, 11:42
Додаткові пільги щодо відпусток мають три категорії жінок: Згідно із частиною восьмою статті 10 Закону № 504 працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини) ■матері двох чи більше дітей віком до 15 років; ■матері дитини-інваліда; ■одинокі матері дитини віком до 18 років. При цьому слід звернути особливу увагу на визначення останньої категорії жінок. Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 одинока мати – це жінка яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої запису про батька нема чи зроблено його у встановленому порядку за вказівкою матері, вдова або ж інша жінка, яка сама виховує й утримує дитину. Проте у питаннях, що стосуються надання відпусток, поняття «одинока мати» дещо розширене — до цієї категорії, окрім пере¬лічених, належать також: ■жінки, що розлучилися з батьком дитини й виховують дитину самостійно (навіть якщо й отримують аліменти); ■жінки, що знову вийшли заміж, але їхню дитину не всиновив новий чоловік. Про пільги щодо відпусток згаданих вище трьох категорій жінок щонайперше слід зазначити, що вони можуть брати щорічні відпустки убудь-який зручний для них час, протягом календарного року (попри графік відпусток). До того ж жінкам, які виховують двох чи більше дітей віком до 15 років чи дитину-інваліда, а також одиноким матерям повинні щорічно надавати соціальну додаткову оплачувану відпустку (згідно Закону України від 19.05.09 №1343-УІ з 1 січня 2010 року – 10 днів без урахування вихідних та святкових днів). Якщо ж одинока мати має двох чи більше неповнолітніх дітей (віком до 18 років), їй повинні надавати вже 17 додаткових днів відпустки (ст. 1821 КЗпП). У випадку, коли жінки з певних причин не скористалися правом на додаткові оплачувані відпустки протягом якогось року чи навіть кількох років, вони можуть використати «накопичені» дні у будь-який зручний для них час. А при звільненні їм повинні виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток. Крім цього, жінки, які виховують двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, мають право щорічно брати відпустку за власний рахунок у будь-який час тривалістю до 14 днів (можна частинами). Окрім викладених вище обставин, спрямованих на захист здоров'я та фінансового становища вагітних жінок і жінок, котрі мають неповнолітніх дітей, у вітчизняному законодавстві існує норма (ст. 185 КЗпП), відповідно до якої роботодавець повинен, коли треба, видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів, пільгові чи безкоштовні путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, а також надавати їм матеріальну допомогу. Щоправда, конкретних вказівок для визначення розміру цієї допомоги у нормативних актах нема, тому в розглянутому випадку варто враховувати фінансові можливості підприємства, установи чи організації і застосовувати умови колективного договору. Головний державний інспектор праці М.О.Ціник
Переглядів: 410 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Copyright ParVY © 2009-2019
Хостинг від uCoz