Порядок працевлаштування.

Новий роботодавець після погодження про переведення немає підстав відмовитися від укладання трудового договору. Це передбачено ч.5 ст.24 КЗпПУ, де зазначається, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Договір із працівником (усний чи письмовий) роботодавець зобов’язаний укласти з першого робочого дня, наступного за днем звільнення з попереднього місця роботи. Якщо була обумовлена інша дата, то з тієї іншої дати. Саме про це йдеться у п.6 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 №9, де зазначено наступне: «При обґрунтованості позову суд рішенням зобов'язує власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення - з першого робочого дня наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи (якщо була обумовлена інша дата - з цієї дати), з іншими особами - з дня їх звернення до власника або уповноваженого ним органу з приводу прийняття на роботу.

     Якщо внаслідок   відмови   у   прийнятті   на   роботу   або 
несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений 
прогул,   його   оплата   провадиться відповідно до   правил ч.2 
ст.235 КЗпП про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому 
працівникові.»

До того ж, працівнику, якого приймають на роботу за переведенням, не встановлюють випробувального терміну, що визначено у ч.3 ст.26 КЗпПУ – «Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.»

М.О.Цінник