Виноградівська централізована бібліотечна система
Неділя, 08.12.2019, 02:17
Меню

Реєстрація

Пошук

Погода
Виноградів

Форма входу


Категорії розділу
LEAP-4 [4]
Інтернет для читачів публічної бібліотеки
Бібліоміст [20]
Інтернет для читачів
ПДГ [199]
Пункт доступу громадян до офіційної інформаціїї
Гранти і проекти в Україні [144]
Гранти і проекти в Україні

Наше опитування
Оцініть наш сайт
Всього відповідей: 127

Статистика

Головна » Програми та проекти » ПДГ

Порядок переведення
28.10.2014, 10:06

Порядок переведення.

Переведення працівника з одного підприємства на інше потребує дотримання певних норм чинного законодавства.

Для цього необхідно розглянути порядок дій, як самого працівника, так і відповідних служб підприємства під час переведення.

Перш за все, порядок переведення повинен бути документально погоджений керівниками підприємств.

Тому новий роботодавець звертається з листом-клопотанням на те підприємство (установу, організацію), де на день звернення працює працівник.

Важливо, щоб у клопотанні було чітко зазначено строки, впродовж яких адміністрація нового підприємства просить звільнити працівника та діятиме обов’язок прийняти на роботу працівника в порядку переведення.

Якщо заздалегідь відомо, що працівник не заперечує проти переведення, то він повинен дати згоду на зміну роботодавця, написавши відповідну заяву, у якій зазначити, у тому числі, як і коли він хоче одержати компенсацію за невикористану відпустку (Прошу перевести мене на ДП «ПП» з 11 березня 2014 року. Належну мені компенсацію за невикористану відпустку прошу перерахувати до ДП «ПП»).

Маючи письмову згоду від працівника та не заперечуючи проти переведення, попередній роботодавець надсилає свою відповідь. У листі при цьому слід повідомити з якої саме дати звільнять працівника. А у наказі про звільнення зазначити: «ЗВІЛЬНИТИ: ІВАНОВА Івана Івановича, токаря 7 розряду цеху №1 з 11 березня 2014 року у зв’язку з переведенням до ДП «КС» відповідно до п.5 ст.36 КЗпПУ».

Якщо роботодавець не погоджується на звільнення за переведенням, працівник може розірвати трудові відносини з власної ініціативи на підставі ст.38 КЗпПУ (для трудових договорів, укладених на невизначений строк). При цьому, залишити місце роботи він зможе не раніше, ніж сплине двотижневий термін попередження про звільнення.

Далі із працівником проводять остаточний розрахунок та вносять запис про звільнення до трудової книжки : «Звільнений у зв’язку з переведенням на ДП «КС», відповідно п.5 ст.36 КЗппУ».

Компенсацію за невикористану відпустку за бажанням працівника перераховують новому роботодавцю. При цьому про нараховані та перераховані суми складають довідку:

«Довідка.

№18   від 09.03.13

Для пред’явлення в бухгалтерію ДП «КС».

Видана ІВАНОВУ Івану Івановичу, слюсарю-інструментальнику 7 розряду, інд.номер ____, у тому, що він не використав щорічної основної відпустки за період з 12 листопада 2013 року по 9 червня 2014 року.

Загальна сума нарахованої компенсації за невикористану відпустку за це період становить 3200 грн. Сума до виплати після утримання податку з доходів та внесків до соціальних фондів – 2622,08 гривень.

Компенсацію за невикористану відпустку в сумі 2622,08 гривень перераховано на рахунок ДП «КС» відповідно до заяви Іванова І.І.

Податок з доходів фізичних осіб, внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування (нарахування та утримання) із суми компенсації за невикористану відпустку обчислено та сплачено ДП «ПП».

Директор ________________

Головний бухгалтер____________»

 

М.О.Цінник

Переглядів: 371 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Copyright ParVY © 2009-2019
Хостинг від uCoz