Забезпечення відпускних гарантій під час переведення

Попередній роботодавець повинен дотримуватися вимог ст.24 Закону «Про відпустки», а саме: за бажанням працівника грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних (основної та додаткових) відпусток переказати на рахунок підприємства, на яке той перейшов.

Своє рішення працівник фіксує в заяві, а роботодавець підтверджує наказом.

Нарахування виплат при звільненні.

Якщо працівник вимагає перерахувати компенсацію, то працівник кадрової служби, бухгалтер мають зробити наступні кроки:

-визначити тривалість щорічних відпусток (основної та додаткових), на які має право працівник;

-обчислити кількість днів відпочинку, які належать працівнику, виходячи зі стажу роботи такого працівника, що дає право на щорічну відпустку;

-визначити суму відпускних за такі дні, керуючись Порядком №100, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.95 №100;

-перерахувати суму компенсації на нове місце роботи працівника;

-видає працівнику довідку про нараховані та перераховані суми.

М.О.Цінник