Відповідно до підпункту 8 пункту 4 Положення про Державну інспекцію України з питань праці, затвердженого Указом Президента України від 06.04.2011 № 386, Держпраці України відповідно до покладених неї завдань взаємодіє з іншими органами влади, об’єднаннями профспілок і об’єднаннями роботодавців, іншими громадськими організаціями з питань запобігання використанню праці дітей.

Державна інспекція України з питань праці та її територіальні органи здійснює контроль за дотриманням законодавства про працю неповнолітніх на підприємствах в установах, організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання.

Головна роль державних інспекторів з питань праці полягає у сприянні дотриманню законодавства про працю дітей, вжиття відповідних заходів для забезпечення виконання законодавства та підвищення рівня обізнаності щодо дитячої праці.

Саме тому, державні інспектори з питань праці, виходячи на перевірки підприємств, приділяють значну увагу цим питанням та надають інформації і консультації щодо ефективних методів дотримання відповідних положень законодавства, а також у забезпеченні впровадження їх у життя.

Порядок застосування праці дітей визначається законодавством України про працю, зокрема ст.ст.187-200 Кодексу законів про працю України.

Неповнолітні в трудових відносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в області охорони праці, робочого часу, оплати відпусток, користуються пільгами, що встановлені законодавством України.

Не зважаючи на те, що в Україні діє трудове законодавство, в якому чітко обумовлено всі умови працевлаштування неповнолітніх, ратифіковані дві Конвенції міжнародної організації праці № 138 та №182, існує Закон „Про охорону дитинства”, передбачена кримінальна відповідальність за експлуатацію дітей, є роботодавці, які порушують трудові права неповнолітніх.

Зокрема, Державною інспекцією України з питань праці протягом 2013 року проведено 9746 перевірок дотримання законодавства про працю неповнолітніх. Застосування праці дітей виявлено у 546 роботодавців. З них, на 109 підприємстві державної форми власності, 25 – колективної, 412 – приватної. Із загальної кількості перевірених 93 є підприємствами сільського господарства, 109– торгівлі, 101 – сфери послуг, 243 – інших видів діяльності.

У перевірених роботодавців працювало 1082 неповнолітніх, з яких  віком до 14 років - 6, від 14 до 15 - 14 осіб, від 15 до 16 років – 73 особи, від 16 до 18 років – 989 осіб. Перше робоче місце було надано 308 неповнолітнім.

Перевірками виявлено ряд порушень законодавства про працю. Зокрема виявлено:

20 дітей, які працювали у важких і шкідливих умовах праці;

16 працювало на роботах з небезпечними механізмами, обладнанням чи інструментами;

72 дітей працювали понад встановлену тривалість робочого часу або залучались до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;

49 дітей працювали без оформлення трудових відносин. З них 40 на підприємствах приватної форми власності (82% від загальної кількості).

Порушення законодавства про працю неповнолітніх щодо обов’язкового проведення щорічних медичних оглядів та медичних оглядів при прийнятті на роботу допущено стосовно 236 неповнолітнього.

Загалом порушення прав дітей у сфері праці допущено у 523 роботодавців, що становить майже 96 % від кількості перевірених підприємств, де застосовувалась праця неповнолітніх.

Керівникам та іншим посадовим особам підприємств, де були виявлені порушення законодавства про працю, внесено 557 приписів щодо їх усунення.

За результатами перевірок складено та передано до суду 325 протоколів про притягнення керівників підприємств до адміністративної відповідальності.

Матеріали 26 перевірок направлено до правоохоронних органів для відповідного реагування.

Внесено 264 подання про притягнення керівників підприємств до дисциплінарної відповідальності.

Проведено 1136 роз’яснювальних заходів з дітьми та батьками.

При здійсненні перевірок державними інспекторами праці надавалась практична та методична допомога фахівцям підприємств щодо застосування законодавства про працю, зокрема, з питань пов'язаних зі специфікою праці неповнолітніх.​

(Інформація підготовлена за даними Державної інспекції праці України)