Відповідно до статті 43 Конституції України  (  254к/96-ВР  ) кожен має право на працю,  що включає можливість заробляти собі на життя  працею,  яку  він  вільно  обирає   або   на   яку   вільно погоджується.

     Держава створює  умови  для  повного  здійснення  громадянами права на працю,  гарантує рівні можливості у  виборі  професії  та роду       трудової      діяльності,      реалізовує      програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

     Працівники реалізують   право   на   працю  шляхом  укладення трудового  договору  про  роботу  на  підприємстві,  в   установі, організації  або  з  фізичною  особою,  отже  трудовий  договір  є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.

     Кодексом законів про працю України ( 322-08 ) дано визначення трудового договору.

     Так, трудовий  договір - це угода між працівником і власником підприємства,  установи, організації або уповноваженим ним органом чи  фізичною  особою,  за якою працівник зобов'язується виконувати роботу,  визначену  цією  угодою,   з   підляганням   внутрішньому трудовому   розпорядкові,   а   власник   підприємства,  установи, організації  або  уповноважений  ним  орган   чи   фізична   особа зобов'язується   виплачувати   працівникові   заробітну   плату  і забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для   виконання   роботи, передбачені  законодавством  про  працю,  колективним  договором і угодою сторін.

     Сторонами трудового   договору   є   працівник   та   власник підприємства,  установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.     

Щодо умов укладення трудового  договору  слід  зазначити,  що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

     Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:

     1) при організованому наборі працівників;

     2) при  укладенні  трудового  договору про роботу в районах з

особливими природними  географічними  і  геологічними  умовами  та

умовами підвищеного ризику для здоров'я;

     3) при укладенні контракту;

     4) у   випадках,   коли   працівник  наполягає  на  укладенні

трудового договору у письмовій формі;

     5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

     6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

     7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

     При укладенні   трудового  договору  громадянин  зобов'язаний подати паспорт або інший документ,  що  посвідчує  особу,  трудову книжку,   а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -  також документ  про  освіту  (спеціальність,  кваліфікацію),  про   стан здоров'я та інші документи.

  Подання трудової  книжки  є обов'язковим і навіть тоді,  коли наймачем є фізична особа.

     Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової  книжки, повинні  пред'явити паспорт,  диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

     Варто відзначити,  що  при   укладенні   трудового   договору забороняється   вимагати  від  осіб,  які  поступають  на  роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію  місця проживання чи перебування та документи,  подання яких не передбачено законодавством.

     Крім того,  військовослужбовці,  звільнені  із  Збройних  Сил України,  Національної  гвардії  України,  Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони   вищих   посадових   осіб  України  та  інших  військових формувань,  створених  відповідно  до  законодавства  України   та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і  Збройних  сил  держав  учасниць  СНД,  пред'являють  військовий квиток.  Звільнені  з  місця  відбування  кримінального  покарання зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.

     Доцільно зазначити,   що   укладення    трудового    договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

     Трудовий договір вважається укладеним і тоді,  коли наказу чи розпорядження   не  було  видано,  але  працівника  фактично  було допущено до роботи.

     Особі, запрошеній на роботу в порядку  переведення  з  іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств,  установ,  організацій,  не може  бути  відмовлено  в укладенні трудового договору.

     При цьому,   слід   зазначити,   що  забороняється  укладення трудового договору з громадянином,  якому  за  медичним  висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

     У разі   укладення   трудового  договору  між  працівником  і фізичною особою  фізична  особа  або  за  нотаріальним  дорученням уповноважена   нею  особа  повинна  у  тижневий  строк  з  моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати  укладений у  письмовій  формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у  порядку,  визначеному  Міністерством праці та соціальної політики України.

     Порядок реєстрації   трудового  договору  між  працівником  і фізичною  особою,  яка  використовує  найману  працю,  затверджено наказом   Міністерства   праці   та  соціальної  політики  України 08.06.2001 N 260 ( z0554-01  ),  у  редакції  наказу  Міністерства праці та   соціальної   політики  України  від  14.10.2010  N  320 ( z1038-10 ),  який зареєстровано в Міністерстві  юстиції  України 27 червня 2001 р. за N 554/5745.

     Цей Порядок поширюється на фізичних осіб,  які використовують найману працю:  фізичних осіб - підприємців та фізичних осіб,  які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).

    Слід зазначити,  що до початку роботи за  укладеним  трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:

     1) роз'яснити  працівникові  його  права   і   обов'язки   та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці,  де він буде працювати,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів,  які  ще  не  усунуто,  та можливі наслідки їх впливу на здоров'я,  його права на пільги і компенсації за  роботу  в  таких умовах   відповідно   до   чинного  законодавства  і  колективного договору.

     2) ознайомити  працівника  з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

     3) визначити  працівникові  робоче  місце,  забезпечити  його необхідними для роботи засобами;

     4) проінструктувати працівника з техніки безпеки,  виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

     Доцільно звернути  увагу  на  те,  що  працівник  має   право реалізувати  свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на  декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

     Чинним законодавством передбачено,  що виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому  підприємстві,  в  установі,  організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом вважається сумісництвом.

     Питання щодо роботи  за  сумісництвом  працівників  державних підприємств,   установ   і   організацій   регулюється,   зокрема, постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р.  N  245 ( 245-93-п  )  "Про  роботу  за сумісництвом працівників державних підприємств,  установ і організацій",  Положенням про умови роботи за   сумісництвом   працівників  державних  підприємств,  установ, організацій,  затвердженим  наказом  Міністерства  праці  України, Міністерства юстиції  України,  Міністерства  фінансів України від 28 червня 1993  р.  N  43  (  z0076-93  ),  який  зареєстровано  в Міністерстві юстиції України 30 червня 1993 р. за N 76.

     Згідно із  зазначеними  нормативними актами тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати  чотирьох  годин  на  день  і повного  робочого дня у вихідний день.  Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна  перевищувати  половини місячної норми робочого часу.  Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.

     Доцільно відмітити,  що окрім працівників, яким законодавчими актами  заборонено  працювати  за  сумісництвом,  не  мають  права працювати за сумісництвом також керівники  державних  підприємств, установ  і  організацій,  їхні  заступники,  керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за   винятком   наукової,   викладацької,   медичної   і  творчої діяльності).

     Також необхідно  відмітити,  що  Кодекс  законів  про   працю України ( 322-08 ) передбачає, що при укладенні трудового договору може   бути   обумовлене   угодою   сторін   випробування.   Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

     Умова про випробування  повинна  бути  застережена  в  наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

     В період     випробування    на    працівників    поширюється законодавство про працю.

     Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

     осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

     молодих робітників     після      закінчення      професійних навчально-виховних закладів;

     молодих спеціалістів  після   закінчення   вищих   навчальних закладів;

     осіб, звільнених  у  запас  з  військової  чи  альтернативної (невійськової) служби;

     інвалідів, направлених на роботу відповідно  до  рекомендації медико-соціальної експертизи.

     Випробування не  встановлюється також при прийнятті на роботу в  іншу  місцевість  і  при  переведенні   на   роботу   на   інше підприємство,  в установу,  організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

     Строк випробування при прийнятті  на  роботу,  якщо  інше  не встановлено  законодавством  України,  не  може перевищувати трьох місяців,  а в  окремих  випадках,  за  погодженням  з  відповідним виборним  органом  первинної  профспілкової  організації  -  шести місяців.

     Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може

перевищувати одного місяця.

     Разом з  цим  слід  зазначити,  що  якщо  працівник  в період випробування був  відсутній  на  роботі  у  зв'язку  з  тимчасовою непрацездатністю  або з інших поважних причин,  строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів,  протягом  яких він був відсутній.

     Працівник вважається таким,  який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився,  а він до закінчення строку не  був звільнений з роботи.