ПДГ - Програми та проекти - Каталог файлів - Виноградівська районна бібліотека

Про деякі питання розірвання трудових договорів

Відповідно до ст.36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) підставами припинення трудового договору є...

Неповнолітні в трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, а в області охорони праці, робочого часу, відпустки та деяких інших умов користуються додатковими пільгами.

Небезпеки "неофіційного" працевлаштування

Працівник почав роботу, а роботодавцю треба протягом 5 (п'яти) днів здійснити видачу наказу про його прийом на роботу і зробити запис у його трудовій книжці (п. 1.1. Інструкції КабМіну про порядок ведення трудових книжок працівників). Працівник ставить власноручний підпис, і він тепер "оформлений". Але буває, коли "оформлення" не відбулося, а ви про це навіть не знаєте.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

Однією з головних причин поширення випадків порушення трудових прав людини є відсутність у працівників достатніх правових знань.Для виправлення такої ситуації бажано, щоб кожен найманий працівник знав свої права.

Відмінність трудового та цивільно-правового договорів

За чинним законодавством надання послуг та виконання робіт особою може здійснюватися на підставі трудового, інших юридичних підставах, зокрема на підставі цивільно-правового договару. Але тільки трудові відносини гарантують пацівнику отримання заробітної плати, право на відпустку, оплату лікарняних та інше.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442.

Чому правила внутрішнього трудового розпорядку є необхідними

Нерідко вважають, що правила внутрішнього трудового розпорядку – це аркуш паперу, на якому зазначено дані про початок роботи, перерву на обід та кінець робочого дня у підприємствах, установах, організаціях різних форм власності.

Трудове законодавство України щодо праці неповнолітніх

Особливості праці неповнолітніх регулюються Кодексом законів про працю України, Законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про охорону дитинства», «Про зайнятість населення», нормативними актами Кабінету Міністрів України та профільних міністерств.

Роз’яснення: Категорія «посадові особи» у трудовому законодавстві

Які категорії працівників можна віднести до категорії "посадових осіб" у розумінні пункту 5 статті 41 Кодексу законів про працю України.

Надаємо роз»яснення з питань обов`язкового працевлаштування інвалідів

"Відповідно до ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XI (Закон № 875) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств