Отже, загальні «послаблення» для жінок поки що стосуються лише обмеженого використання їхньої фізичної сили та заборони застосовувати працю жінок у певних сферах робіт.

Зрозуміло, що зазвичай вагітність працівниці спричиняє для роботодавця певні незручності та тягне певні витрати.

Згідно із частиною восьмою статті 10 Закону № 504 працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі.

У нашій країні тривалість оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів: 70 днів —до пологів і 56 — після.

Жінки можуть оформити відпустку для догляду за дитиною на період до досягнення нею трирічного віку.

Трудова книжка - основним документом про трудове діяльність працівника. Тож, як і раніше, цей документ підтверджує факт трудових відносин між працівником та роботодавцем. У цьому трудова книжка – чи не найважливіший документ, наприклад, для посвідчення трудового стажу особою, яка має бажання зареєструватись шукачем роботи чи безробітним у центрі зайнятості.

Трудова книжка - основним документом про трудове діяльність працівника. Тож, як і раніше, цей документ підтверджує факт трудових відносин між працівником та роботодавцем. У цьому трудова книжка – чи не найважливіший документ, наприклад, для посвідчення трудового стажу особою, яка має бажання зареєструватись шукачем роботи чи безробітним у центрі зайнятості.

Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.